자기계발/취업과 직장생활 썸네일형 리스트형 직장 내 밀레니얼 세대와 소통하는 방법 직장 내 밀레니얼 세대와 소통하는 방법 1980년대 초반에서 2000년대 초반까지 출생한 세대인 밀레니얼 세대, 이들이 직장 생활을 시작하면서 기존의 세대들과 갈등을 겪고 있습니다. 이 갈등은 기존의 문제 해결 방식으로 풀기는 어렵고 밀레니얼 세대의 방식으로 소통하면서 해결해야 합니다. 직장 내에서 밀레니얼 세대와 소통하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 01 밀레니얼 세대를 위한 제도 구축 과거의 직장 문화의 산물인 잦은 아침 회의, 술자리 회식 끝 없는 야근 등은 밀레니얼 세대에게는 반감이 되는 제도입니다. 따라서 밀레니얼 세대가 직장과 조직 생활에 적응할 수 있도록 하는 제도 구축이 필요합니다. 첫째는 리버스 멘토링입니다. 밀레니얼 세대가 경영진의 멘토가 되어 함께 경험하고 젊은 생각을 공유하는 것입니.. 이전 1 2 3 4 ··· 48 다음
